Kdyz ve firme objevite superstars

Méně než minuta čtení

Z meho pohledu je pri budovani firmy dulezite podporovat osobni rust lidi. Snazit se identifikovani oblasti, ve kterych dava smysl konkretni lidi ve firme rozvijet. Pomahat jim realizovat se v tom, v cem exceluji nebo mohou excelovat.

Pokud rozvijite lidi spravne, zacnou se vam ve firme objevovat tzv. „superstars“. Tj. lidi, kteri maji zajem na sobe pracovat a zlepsovat se. „Superstars“ se stavaji v jednotlivych dilcich vecech stale lepsi a lepsi a ve vysledku vas muzou zacit (nekdy i vyrazne)  prekonavat. Tento proces trva odlisne dlouhou dobu, obvykle clovek musi byt trpelivy – „superstars“ muzete objevit za par mesicu, podle mych zkusenosti je casto potreba vyckat 1-2 roky.

Rust lidi ve firme ma samozrejme sva pozitiva i negativa. Pozitiva jsou docela jasna a je jich cela rada. Nicmene pro cast firem jsou „superstars“ svym zpusobem negativni a nezadana vec. Problem mohou mit lidi, kteri maji silne ego, kterym ego vladne, a je jim neprijemne sledovat, ze nekdo je najednou zacina prekonavat. O to vice, ze najednou je zacne prekonavat nekdo, nad kym drive mohli mit urcity pocit prevahy, ktery se jim libil a plne jim vyhoval.

Pokud se vam ve firme dari objevovat „superstars“, tak v drive radovych zamestnancich ziskate partnery, na ktere se muzete plne spolehnout – kteri samostatne rozviji sverene oblasti a zacnou take rozvijet dalsi lidi ve firme a ve svem okoli. Kdyz vam takhle zacne fungovat firma, mate absolutne vyhrano.

Poslední aktualizace: 05. 04. 2013