Výpověď dohodou – vzory, odstupné, jak ji napsat 2026

11 minut čtení

Výpověď dohodou, přesněji dohoda o rozvázání pracovního poměru, představuje jednu z cest, jak ukončit pracovní poměr. Jak napsat „výpověď dohodou“, kdy se používá a jak je to s odstupným či podporou v nezaměstnanosti?

Výpověď dohodou aneb jak dohoda o rozvázání pracovního poměru funguje

Dohoda o rozvázání pracovního poměru (tedy tzv. „výpověď dohodou“) je dvojstranný právní úkon, kterým se zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému datu.

Na rozdíl od klasické výpovědi, kterou podává jen jedna strana, vyžaduje dohoda souhlas obou stran a umožňuje flexibilně sjednat například datum skončení, výši odstupného nebo další podmínky ukončení zaměstnání.

Je možná výpověď dohodou?

Slovní spojení „výpověď dohodou“ je vlastně protimluv, i když značně rozšířený. Pracovní poměr lze ukončit:

• buďto jednostranně, v tom případě se jedná o výpověď,
• nebo oboustrannou shodou, což značí naopak dohodu, avšak vylučuje pojem „výpověď“.

V běžných situacích má proto při definici „výpověď dohodou“ většina lidí na mysli dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Kdy se dohoda vyplatí a kdy ne, a co když se s firmou neshodnu

Pokud se ze své strany rozhodne zaměstnanec podat výpověď a přeje si sednout ke stolu se svým nadřízeným, může dojít ke klidné shodě. Pokud nadřízený s požadavky zaměstnance souhlasí, mohou dohodu sepsat a rovnou podepsat. Jedná se o nejlepší variantu, ve které dojde ke vzájemné shodě.

Kdy se rozvázání pracovního poměru dohodou vyplatí? Zpravidla, když zaměstnanec:

• Chce odejít okamžitě (bez výpovědní doby).
• Má dohodnuté odstupné.
• Odchází korektně a chce si udržet dobré vztahy.
• Má už novou práci.

A v podobných případech vzájemné shody.

Dohoda je naopak nevýhodnou v případě:

• Pokud zaměstnanec přijde o odstupné.
• Pokud k podpisu tlačí zaměstnavatel.
• Pokud nemá jedna strana (zpravidla zaměstnanec) čas si text prostudovat.
• Pokud je důvod uveden nevhodně (dopad na podporu).

Při jednání o dohodě je vždy třeba mít na paměti, že zaměstnavatel nemůže pracovníka k dohodě nutit, a stejně tak pracovník nemůže přinutit zaměstnavatele. Pokud se strany neshodnou, pracovní poměr tedy trvá dál.

Pro zvýšení šancí pro přijetí do nového zaměstnání se vyplatí napsat motivační dopis.
Vzory motivačních dopisů >

Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné – dohoda o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance

Ačkoliv se může „výpověď ze strany zaměstnance dohodou“, správně tedy rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance, jevit jako ideální řešení, před jeho sepsáním je třeba zvážit některé body. Tím hlavním je nárok na odstupné. U dohody totiž není odstupné automatické.

Podle zákoníku práce (§ 67 a § 66) vzniká nárok na odstupné pouze tehdy, pokud pracovní poměr končí z těchto důvodů:

• organizační změny (zrušení pracovního místa, nadbytečnost)
• zdravotní důvody (neschopnost vykonávat práci)
• dlouhodobá nemoc, invalidita (jen za určitých podmínek)

Pokud tedy zaměstnanec odchází z jiného důvodu, zaměstnavatel nemá zákonnou povinnost mu odstupné přiřknout a nárok na odstupné pak obvykle nevzniká. Odstupné lze v rámci dohody však dobrovolně sjednat.

Příklad dohody a dopadu na zisk odstupného:

Strany se dohodly na ukončení pracovního poměru ke dni 31. 3. 2026.

= Špatně. Není uveden důvod ani smluvené odstupné, zaměstnanec jej pravděpodobně nezíská.

Pracovní poměr se rozvazuje dohodou z důvodu organizačních změn spočívajících ve zrušení pracovního místa zaměstnance, a to ke dni 31. 3. 2026

= Správně. Dohoda obsahuje zákonný důvod, při němž vznikne nárok na odstupné.

Výše odstupného

Pokud pracovní poměr končí z důvodů uvedených v zákoníku práce, má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 1 až 3 průměrných měsíčních platů podle délky svého pracovního poměru. U dohody o rozvázání pracovního poměru se výpovědní doba nevyplácí, mzda náleží pouze do data ukončení stanoveného dohodou.

Při ukončení pracovního poměru výpovědní lhůta začíná běžet teprve po doručení výpovědi a zpravidla trvá 2 měsíce, pokud není dohodnuto jinak. U dohody o rozvázání pracovního poměru však výpovědní lhůta tomuto pravidlu nepodléhá, protože datum ukončení se sjednává přímo v dohodě.

Pokud chce mít zaměstnanec jistotu, musí dohoda buď obsahovat zákonný důvod, anebo výslovné ujednání o odstupném.

Jak napsat „výpověď dohodou“, co musí dohoda obsahovat

Postup, jak napsat „výpověď dohodou“, je jednoduchý: V dohodě o rozvázání pracovního poměru obě strany s ukončením pracovního poměru a celým procesem ukončení spolupráce souhlasí a forma výpovědí je vždy písemná.

Pracovní „výpověď dohodou“ musí vždy obsahovat:

1. identifikace zaměstnance a zaměstnavatele
2. jasné vyjádření vůle rozvázat pracovní poměr
3. datum skončení
4. podpisy obou stran

Bez těchto nezbytností dokument nemůže být platný. Doporučuje se však také doplnění dalších bodů:

• důvod ukončení
• ujednání o odstupném
• informace o vyplacení nevyčerpané dovolené
• způsob předání pracovních pomůcek
• mlčenlivost (pokud je relevantní)

Pro přesné znění dokumentu je níže přiložen vzor pracovní „výpovědi dohodou“ a rovněž formulář výpovědi ze zaměstnání dohodou s odstupným.

Pracovní okamžitá „výpověď dohodou“ – vzor

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Název: …………………………………….

IČ: …………………………………………..

Sídlo: ………………………………………

Jednající: …………………………………

(dále jen „Zaměstnavatel“)

a

Jméno a příjení: …………………………………….

RČ: …………………………………….

Bydliště: …………………………………….

(dále jen „Zaměstnanec“)

uzavírají dle ustanovení § 49 zákoníku tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:

Zaměstnanec a Zaměstnavatel se dohodli na ukončení pracovního poměru založeného pracovní smlouvou uzavřenou dne………………………….., na základě které zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele jako ………………………………… .

Pracovní poměr skončí dnem ……………………………………. (datum).

*K rozvázání pracovního poměru došlo na žádost zaměstnance.

nebo

*Důvodem rozvázání pracovního poměru je ……………………………………. (důvody musí být v dohodě uvedeny, požaduje-li to zaměstnanec)

Zaměstnanec potvrzuje, že tuto dohodu uzavírá svobodně, dobrovolně a bez jakéhokoli nátlaku ze strany zaměstnavatele

Zaměstnanec dále potvrzuje, že mu byly vyplaceny všechny nároky vyplývající z pracovního poměru.

Dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal Zaměstnavatel a jedno Zaměstnanec.

V …………………….. dne ……………………..       V …………………….. dne ……………………..

……………………………………………………..         ……………………………………………………..

Zaměstnavatel (razítko a podpis)                    Zaměstnanec (podpis)

---

Vzor okamžité „výpovědi dohodou“ může sloužit k obecnému přehledu a lze ho zkopírovat a následně upravit dle potřeby, rozčlenit, doplnit nebo odstranit nepotřebné části a uložit jako vzor výpovědi v PDF. Pro případ dohody s dobrovolně sjednaným odstupným lze využít následující vzor „výpovědi dohodou“.

Praktický vzor „Výpovědi ze zaměstnání dohodou“ – formulář s odstupným

Vzor okamžité „výpovědi dohodou“ může mít různé podoby. Jak zakomponovat dobrovolně sjednané odstupné?

DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

uzavřená mezi:

Zaměstnavatel: [název firmy, IČO, adresa]
Zaměstnanec: [jméno, datum narození, adresa]

---

Článek I – Předmět dohody
Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na ukončení pracovního poměru ke dni [datum] z důvodu vzájemné dohody stran. Tento důvod není důvodem uvedeným v zákoníku práce pro automatický nárok na odstupné.

Článek II – Odstupné
Strany se dohodly, že zaměstnanec obdrží odstupné ve výši [částka] Kč, a to z dobrovolného ujednání stran. Odstupné bude vyplaceno spolu s poslední mzdou, nejpozději do [datum].

Článek III – Další ujednání

1. Zaměstnanec potvrdil, že obdržel všechny nároky ze své práce (mzda, nevyčerpaná dovolená, příplatky).
2. Zaměstnanec i zaměstnavatel potvrzují, že tuto dohodu uzavírají svobodně a bez nátlaku.
3. Obě strany potvrzují, že se dohodly na všech podmínkách ukončení pracovního poměru.

Článek IV – Závěrečná ustanovení
Dohoda nabývá účinnosti dnem podpisu oběma stranami.

---

Podpisy:

Zaměstnavatel: ______________________ Datum: __________

Zaměstnanec: ______________________ Datum: __________

---

Dokumenty lze využít jako vzor „výpovědi dohodou“ zaměstnancem i zaměstnavatelem. Vzor „výpovědi dohodou“ v PDF lze nalézt na dalších místech internetu, pomoci může i umělá inteligence. Ideální je však vzor upravit dle individuálních požadavků.

Postup „výpovědi dohodou“ krok za krokem

Pokud dohodu iniciuje zaměstnanec a došlo ke shodě, přinese zaměstnavateli ukázku „výpovědi na dohodu“ a dohodnou se všechny body smlouvy. Pokud zaměstnavatel nebude souhlasit se vším, naleznou se kompromisy, smlouva je patřičně upravena a stačí ji oboustranně podepsat.

Podat „výpověď na dohodu“ je velmi jednoduché a rychlé, proto je vhodné ji předem uvážit.

1. Zjistit důvod ukončení

Je to iniciativa zaměstnance, nebo zaměstnavatele?

2. Zvážit výhody a nevýhody

Porovnat s klasickou výpovědí.

3. Vyjednat podmínky

Odstupné není tabu. Lze ho navýšit.

4. Zkontrolovat text

Zejména důvod, datum, výši odstupného a splatnost.

5. Podepsat až po kontrole

Dohoda vyžaduje souhlas obou stran, takže bez jeho potvrzení pracovní poměr pokračuje a zaměstnanec nemůže jednostranně „vynutit“ ukončení.

Zaměstnavatel také může „výpověď“ ze strany zaměstnance odmítnout, a to například z důvodu provozních potřeb firmy, nedostatku náhradního řešení pro zaměstnance, nebo pokud se mu nezdají podmínky ukončení.

V takovém případě je vhodné situaci projednat, navrhnout jiné podmínky nebo zvážit klasickou výpověď, případně vyjednat dobrovolné odstupné, pokud chce zaměstnanec odejít rychleji.

Vlastní podnikání může přinášet řadu benefitů, jen je zapotřebí vědět, jak na to.
Tipy a triky, jak založit vlastní firmu >

Dohoda o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele – nátlak a na co si dát pozor

Někdy se stane, že zaměstnavatel tlačí zaměstnance k ukončení pracovního poměru – konkrétně právě k podpisu dohody. Takové situace mohou být rizikové, protože mohou ovlivnit nárok na odstupné nebo jiné zaměstnanecké nároky.

Zaměstnavatel v tomto případě nutí podepsat zaměstnance dohodu za obvyklým účelem – aby nemusel vyplácet odstupné. Někdy dojde až k nátlaku a výhružkám o okamžité výpovědi.

V takovém případě je vždy třeba zachovat chladnou hlavu a držet se rozumných bodů:

Nepodepisovat pod tlakem

• Nikdy nepodepisovat žádné dokumenty, se kterými jedna strana nesouhlasí nebo které nestihla prostudovat.
• Řešení: Vyžádat si čas na rozmyšlenou a možnost vzít dokument domů.

Zaznamenávat nátlak

• Pokud zaměstnanec cítí nátlak, zaznamená ho: e-mail, chat, zápis ze schůzky nebo nahrávku (pokud je legální).
• Tyto záznamy mohou sloužit jako důkaz v případě sporu.

Zkontrolovat důvod ukončení, vyjednávat dohody a podmínky

• Nárok na zákonné odstupné vzniká, jen pokud je uveden zákonný důvod. Pouhý nátlak nebo dohoda „na žádost zaměstnance“ zákonný nárok automaticky nevytváří.
• Řešení: Dohodnout se se zaměstnavatelem a do dohody vložit potřebnou pasáž (viz Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru s dobrovolně sjednaným odstupným výše). Jakákoliv kompenzace, odstupné apod. je třeba jasně sepsat do dohody. V případě pochybností se lze poradit s právníkem.

K nátlaku může ojediněle docházet i ze strany zaměstnance, dopad však nebývá fatální, jedná se spíše o etický problém.

Podpora v nezaměstnanosti při „výpovědi dohodou“

Při ukončení pracovního poměru dohodou může mít způsob odchodu vliv na podporu v nezaměstnanosti, kterou vyplácí úřad práce.

Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr bez vážného důvodu (například pouze z vlastního rozhodnutí) nebo přistoupí na dohodu bez uvedení zákonného důvodu, činí podpora v nezaměstnanosti zpravidla 45 % průměrného čistého měsíčního výdělku po celou podpůrčí dobu.

Naopak pokud je v dohodě uveden vážný důvod (např. organizační změny nebo zdravotní důvody), podpora se stanovuje ve standardní výši.

Vliv odstupného

Pokud zaměstnanec obdrží odstupné, úřad práce nezačne podporu vyplácet okamžitě, nýbrž až po uplynutí doby odpovídající vyplacenému odstupnému. Nejde tedy o ztrátu podpory, avšak o odklad jejího vyplácení.

Strukturovaný životopis je jednou z nejdůležitějších částí přijímacího řízení.
Návod, jak napsat životopis >

Sjednání dne ukončení pracovního poměru

Proč dohoda? Jednou z hlavních výhod dohody o rozvázání pracovního poměru je možnost svobodně sjednat datum ukončení. Strany si mohou určit konkrétní den, ke kterému pracovní poměr skončí, například ihned, za týden nebo ke konci měsíce. Podmínkou je opět souhlas obou stran.

Tato časová flexibilita bývá důvodem, proč zaměstnanci volí dohodu: například pokud nastupují do nového zaměstnání a potřebují odejít bez čekání na výpovědní lhůtu.

U klasické výpovědi je situace jiná. Výpovědní lhůta trvá zpravidla nejméně dva měsíce a začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Během této doby pracovní poměr nadále trvá a zaměstnanec má nárok na mzdu

Některé otázky zaznívají na každém pohovoru, proto je vhodné se na ně připravit.
Nejčastější otázky na pracovním pohovoru >

Rodičovská dovolená, nevyčerpaná dovolená, zkušební doba

Výpověď během rodičovské dovolené není možná žádným způsobem. Zaměstnanec je před výpovědí chráněn po dobu celé rodičovské dovolené, tedy do tří let věku dítěte, a po jejím skončení má právo vrátit se do práce.

Pokud původní pozice není volná, zaměstnavatel musí nabídnout jinou vhodnou práci, případně dohodnout ukončení pracovního poměru – ať už klasickou výpovědí, nebo právě dohodou.

• Nevyčerpaná dovolená

I při ukončení pracovního poměru dohodou má zaměstnanec právo na proplacení nevyčerpané dovolené. Zaměstnavatel je povinen vyplatit náhradu mzdy za všechny dny dovolené, které si zaměstnanec do data skončení nestihl vyčerpat.

Proplacení nevyčerpané dovolené při „výpovědi dohodou“ je zákonnou povinností zaměstnavatele. Uvádět ji v dohodě není nutné, doporučuje se nicméně pro větší právní jistotu obou stran.

• Výpověď dohodou ve zkušební době

Zkušební doba slouží k ověření, zda bude spolupráce vyhovovat oběma stranám. Ve zkušební době proto může výpověď podat zaměstnanec i zaměstnavatel, bez udání důvodu. Pracovní poměr končí okamžitě dnem doručení a neexistuje tu žádná výpovědní lhůta. Výpověď lze podat osobně nebo i jako výpověď e-mailem.

V této situaci se primárně používá zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Lze samozřejmě uzavřít i dohodu o ukončení poměru, je však nadbytečná – dohoda se používá spíše tehdy, když se strany chtějí domluvit na dalších konkrétních podmínkách.

Poslední aktualizace: 30. 01. 2026