Smlouva na dobu určitou – informace, na co dát pozor, výpověď

3 minuty čtení

Smlouva na dobu určitou představuje jednu z běžných možností, jak sjednat pracovní poměr. Jak smlouva na dobu určitou funguje? Je možné automatické prodloužení své pracovní smlouvy na dobu určitou? A lze podat v rámci smlouvy na dobu určitou výpověď?

Smlouva o pracovním poměru definující práva a povinnosti v zaměstnání může být sjednána buď na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Smlouva na dobu neurčitou bývá většinou zaměstnanci preferována, protože přináší větší jistoty, nejen ekonomické.

Nicméně smlouva na dobu určitou se v praxi také často využívá. Jak funguje smlouva na dobu určitou? A jakým způsobem je upravena zákoníkem práce, aby nebyla zaměstnavateli zneužívána?

Vymezení trvání smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouvu na dobu určitou může zaměstnavatel využít v několika případech. Může se jednat o prodloužení zkušební lhůty zaměstnance, ekonomické důvody, či záskok za dlouhodobě nemocného kolegu nebo zaměstnance na mateřské dovolené.

Z těchto důvodů je ve smlouvě jasně stanovená doba, po kterou bude zaměstnanec pracovní poměr vykonávat. Tento interval může být ve smlouvě vymezen několika způsoby:

• do určitého data (například do 4. 4. 2018)
• určitý počet dnů, týdnů, měsíců, či let
• v závislosti na trvání nebo ukončení určité skutečnosti (návrat z mateřské dovolené)

Pokud není ve smlouvě jasně vymezená doba, po kterou bude zaměstnanec pracovní poměr vykonávat, jedná se o smlouvu na dobu neurčitou.

TIP: Základním krokem pro pozvání na pracovní pohovor je sepsání motivačního dopisu a životopisu. Některé firmy mohou vyžadovat také průvodní dopis k životopisu. Také je důležité vědět, jak napsat životopis a jaké si vzít oblečení na pohovor.

Na co si dát pozor u smlouvy na dobu určitou

V zákoníku práce existuje několik právních předpisů, které definují podmínky, které musí být dodrženy v případě sjednání smlouvy na dobu určitou.

Smlouva na dobu určitou mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem nesmí být podepsána na delší dobu, než jsou tři roky. Tyto smlouvy mohou být mezi stejnými smluvními stranami sjednány pouze tři. Pracovní poměr na dobu určitou může být tedy mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednán maximálně na devět let.

Také prodloužení pracovního poměru na dobu určitou se považuje za opakování této smlouvy. Nicméně pokud nastane pauza mezi prodlužováním jednotlivých smluv, lze poté znovu sjednat tři smlouvy na dobu určitou na tři roky. Tato pauza ovšem musí být delší, než tři roky.

Nicméně existuje také několik výjimek, u kterých se k těmto předpisům nepřihlíží. Jedná se o případy, kdy je pracovní poměr zprostředkovaný pracovní agenturou.

Dále jsou to skutečnosti, kdy jsou u zaměstnavatele doloženy vážné provozní důvody nebo má práce zvláštní povahu, například je sezónní. Jiné podmínky platí také v případě zaměstnávání pedagogických pracovníků nebo cizinců.

Důležité je také nezapomínat, že je nutné si pečlivě plnit své povinnosti. V opačném případě pak zaměstnavatel může doručit zaměstnanci vytýkací dopis a jen krátce na to i výpověď.

Smlouva na dobu určitou výpověď

Lze podat výpověď, přestože je sjednán pracovní poměr na dobu určitou? Protože je možné ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou jakýmkoli standartním způsobem uvedeným v zákoníku práce, je výpověď z pracovního poměru také jednou z možností.

Kromě výpovědi lze ukončit pracovní poměr na dobu určitou také například dohodou či zrušením. Pracovní smlouva na dobu určitou končí samozřejmě také po uplynutí doby, na kterou je sjednána.

Prodloužení smlouvy na dobu určitou

Je možné prodloužit smlouvu na dobu určitou po uplynutí její lhůty. Nicméně i nadále platí pravidlo, že lze podepsat pouze tři smlouvy na dobu určitou mezi dvěma subjekty a to i v případě, že je jedna ze smluv podepsána na kratší časové období.

Pokud přijde zaměstnanec do práce po skončení lhůty uvedené ve smlouvě a zaměstnavatel vykonávání jeho práce přijímá, smlouva na dobu určitou je automaticky prodloužena na dobu neurčitou.

Poslední aktualizace: 30. 07. 2021